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这些变化将有助于吸引有配偶和孩子的员工。报告称,大学生兼职网允许员工避免长时间工作,Uber就能从更广泛的地理区域吸引到更多应试者。

霍德尔在周二发布的长达13页的调查报告中一共列出47项建议。这份报告旨在重塑Uber的“兄弟文化”,这些建议只是公司为改造企业文化作出的众多努力的一部分,同时也使这家公司能够被不同类型的员工接受。

除了提前供应餐饮的时间,报告还建议Uber改变工作环境,让它变得更加灵活。星巴克兼职公司将允许员工远程办公。据纽约时报记者迈克-伊萨克(Mike Isaac)报道,在家兼职工作Uber将在今年晚些时候提供一些“兼职”岗位。

据前司法部长埃里克-霍尔德(Eric Holder)的调查报告称,此举是为了让公司更好地适应“更广泛的员工群体,包括那些有配偶或家人在家等他们回家的员工。”?

除了试图让Uber的工作环境变得更好,在家做兼职报告还提出一些旨在促进多样化的建议,其中包括增加多样化主管的权力,从历史悠久的黑人学院、大学和西班牙语服务机构招募人才,以及遵循特殊版本的“鲁尼规则”即在为每个岗位招募人才时都必须保证有一名女性候选人和一名少数族裔候选人。(编译/林靖东)?

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